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获奖作品
庆祝“建企70周年”征文获奖作品( 一等奖 ) || 传好“接力棒” 同心向未来 —— 我们的“大事记”
来源:党委工作部 时间:2022/07/12

       打开档案室的门,一股樟木味袭面而来,夹杂着丝丝霉味。翻开一本本泛黄的资料,看到无数二建人前仆后继的故事,感人至深。今天就让我们把聚光灯投到现在,见证我们的“大事记”。

       施用宏:认真只能把事做对,用心才能把事做好

       “老人家,您放心,只要您以前是我们公司的正式职工,我们就一定能找到您的档案”。眼前,施用宏同志正拉着一位头发花白、步履蹒跚、语焉不详的老人家进行劝导。他叫黄某云,因为记不起年轻时是在安徽二建还是安徽一建工作,这已经是他第二次来党委工作部查找档案了。因为老人家听力问题,施用宏只能提着嗓门近乎用喊的方式与老人家沟通。

接待来访只是施用宏众多工作中的一项,“我很擅长与别人交流,在与别人沟通的过程中,我也学到了许多经验”,施用宏侃侃而谈。也正因为他擅长沟通,部门同事总把一些无法接访的人、处理的事交给他,在他耐心地解释下,事情总能顺利解决。像这样的日常工作还有很多,30年来,施用宏用自己的耐心与认真坚守着平凡的工作。

       “以前在经营公司工作时,印象最深的就是两天两夜没合眼睡觉”,由于投标工作对时间要求极高,他常常通宵加班,手机保持24小时开机待命是工作常态。他在经营公司工作的13年做到了“封标、制作零失误”,用初心践行着“简单地事情重复做,你就是专家;重复地事情用心做,你就赢家”。

       由于长期实行“联营合作”,发展战略定位模糊等原因,2013年之前,公司走入困境。施用宏回忆说“最长累计约九个月没发工资,当时妻子下岗无收入来源,孩子读书费用支出巨大,家庭日常生活开支仅靠积蓄勉强维持,当时,我的家属力劝我离开单位”。他耐心地做好家属情绪的安抚工作,解释道“困难只是暂时的,只要我们尽职尽责做好本职工作,与公司共同克服困难,公司一定会变好的”。

       2013年底,集团对公司领导班子进行调整和项目帮扶,公司通过转变经营理念、强化基础管理、引进培养人才等措施,迎来了发展的春天。

       2014年,施用宏被调到党委工作部,从不熟悉党建工作的新手到被抽调为集团内部巡查人员,他的专业能力和素质渐渐被大家认可。2016年对于他来说,是忙碌的一年。巡查期间,白天要服从巡查工作安排,晚上和周末都要用来准备我单位被巡查的资料。在部门全体人员的不懈努力下,公司党委连续六年被集团授予“先进基层党委”,他用行动诠释了“一切辛苦都值得”。

       “再回首恍然如梦,再回首,我心依旧.....”

       忙里偷闲的他总喜欢唱上几首。他说到“有时唱着唱着都被自己的歌声感动了,潸然泪下”。

       如今的施用宏,对未来充满了希望,希望中又透露着坚定。他现在最大的愿望就是希望公司发展越来越好,早日完成上市工作。

 

       陆冬:没有什么过不去的坎

       眼前这位穿着淡蓝色上衣,带着黑框眼镜,留着齐肩短发的女子,正伏案奋笔疾书,她叫陆冬。

       八年前,她受家人影响,从中国农业银行毅然决然的辞职,投入到安徽二建公司改革发展大潮。“我爷爷以前就是公司的职工,我爸爸也在公司附近长大的,受爷爷和爸爸的影响,从小我就对公司有着深厚的感情”。

       初到公司的她,所见的场景与想象中的完全不一样。没有高额的薪水,也没有上双休,直接面对的情景就是连续三个月不发工资,天天有人来讨薪,甚至砸了公司的玻璃大门,直接住进总经理办公室。那时,她最期待的假期也变成了担忧,她说“每逢节假日就会有成批的农民工上门讨薪”。

       “还记得,初到招标办公室,连办公室都没有,天天挤在财务部,坐别人的位置,别人来了就得让”,陆冬回忆说,这样日子坚持了好几个月。由于学的是汉语言文学专业,对招标工作完全没有接触,业务又不熟悉,只能在慢慢摸索中前进。她说,很感谢公司给予她到安徽三建、安徽水利等单位学习的机会,“我学到了很多专业知识,对业务工作渐渐可以驾轻就熟”。

       自公司转变经营模式,实施对内强化基础管理,对外广纳人才,整顿劳动纪律等措施以来,这些乱象才得以终止。的确,“没有过不去的坎”,陆冬用她的坚持迎来了公司发展的春天。

       2016年,陆冬被调到公司办公室,在她自身的努力和领导的培养下逐步成为公司的“笔杆子”。陆冬说:“可能早上还没睁眼,或者下班后的某个时刻,随时能接到领导工作安排。接到任务后,我总想着如何能更好地完成”,也正是这份执着和努力,使得她快速成长为办公室的“大将”。令她印象最深刻地就是2019年,因同事休产假,办公室的多数活全部压到了她的肩上,她非但没有丝毫怨言,反而凭借着专业能力顺利完成省委巡视整改、公车改革、去行政化官僚化、公司改制等材料准备工作,通过白加黑的努力,获得了公司领导与同事的一致认可。

       谈起公司最大的变化,陆冬欣慰的说,“这些年公司情况逐年好转,来讨薪的人少了,工资逐渐正常发放了,办公环境得到极大改善,待遇也提高了,公司的名声也在不断恢复中”。陆冬说,通过上下齐心协力的努力,创收盈利不再是梦,期待着公司更好地发展。

 

       张健:热爱可抵岁月漫长

       175cm的身高,戴着一副金属边框的眼镜,身着运动装,体格健壮的大男孩经常穿梭于各个法庭间、公司的楼道里、篮球赛场上。他叫张健,今年28岁,2019年3月加入公司。

       “我最大的梦想就是从事法律事务工作”,毕业后的张健如愿以偿地选择了自己的热爱——律师。张健说,之前学了很多理论知识,工作时就想把这些理论转化为实践,恰逢公司招聘,给了他这样一个平台。来之前,他也在各大网站查过公司,认为公司发展前景可观,被老一辈二建人倾尽一生的奋斗故事深深地打动,他愿用青春奔赴公司。

       “因为缺乏职业经验,自己从来没有独立代理过案件、出过庭”,初入公司的张健,觉得挺难的。通过努力,在面对诉讼案件时,他能够熟练地掌握需要准备哪些材料,如何核实,应付方案是什么。特别是面对一审败诉,二审改判的案件,张健更是觉得自己的努力没有白付。刚入职的张健格外努力,凡是都全力以赴。他印象最深刻的事就是,因为第二天早上要开庭,他夜里十点坐着大巴赶到河北沧州的献县淮镇,因为太晚,他辗转多家才找到一个小宾馆,住宿费八十块元,连洗澡的热水都没有。他还经常穿梭于各个城市,在周末、在夜晚,在车站都有他的影子。有时面临上午、下午都有诉讼案件开庭而且距离相差较远,更是让张健连饭都顾不上吃就要赶到下一个地点。张健说道“,我很热爱这份工作,虽然辛苦,但是没有什么比实现自己的人生价值,同时为公司降低风险、争取到最大利益更开心的事了”。

       现在的他已经成为公司律师和企业三级法律顾问,这也打破了公司没有律师的窘境。

       “这里的大多数领导都很年轻,与自己想象中的国企老干部形象完全不符”,张健笑着说“与同事、领导之间沟通很顺畅,工作环境很舒心。”

       谈到公司的变化,张健说:“2019年刚进公司时,接了很多联营挂靠的诉讼,通过努力,这两年联营诉讼案件也降到个位数,历史遗留问题逐步在消化”。公司的管理更加制度化、信息化,这也让张健感到工作有制度可依,沟通非常便捷。他说:“现在我们用印全部使用物联网印章,很方便,减少了不必要的麻烦”。他来的这三年,公司也从五个分公司发展到六个分公司,承接项目数量和质量都有很大的提升,这让张健更加坚信自己的选择。

       他说:“未来,我将继续努力,迎接挑战,努力成为一棵参天大树,更好地为公司发展保驾护航”。

 

       一代有一代人的使命,一代有一代人的责任。纵贯公司70年发展历程,唯一不变的就是二建精神。未来,我们二建人也必将传好“接力棒”,继续以诚信、敬业的品质披荆斩浪、勇往直前,为公司高质量发展书写属于我们的“大事记”。

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