尊龙凯时

公司新闻
落实绩效考核工作 总结问题共促成长
来源: 时间:2018/12/21

20181217 日上午,由安徽二建人力资源部组织开展了为期一周的2018年度公司机关员工年终绩效考核。机关17个部门近百名员工参加了此次考核。考核会议由人力资源部主任蒲蓉主持,纪委书记仇多维、工会副主席蒯家江、党委工作部主任施用宏及各部门分管领导参与考核评定,听取每位员工年度工作总结汇报。会上,员工客观总结、评价、反思自己一年来的工作情况,加强对自身问题的认识,将各位领导提出的要求作为自己今后工作的指南,提高自身能力素质,促进自我进步。

绩效考核的目的和意义是为了让企业和员工共同进步,不单单为了薪酬体系的规划设计。对于公司整体而言,作为运营管理改善的基础,通过绩效考核,可以发现公司运营状况,及时了解发展战略实施过程中存在的问题,并通过修正策略,跟踪行动计划和绩效结果,从而保证发展战略的实现。

 2018年的绩效考核是建立在“共赢”的基础上,企业赢得管理与效益,员工赢得自我认识、改进与发展。带着对2018年的总结和经验,安徽二建公司与员工共同成长,共同进步。

尊龙凯时